為全面貫徹落實(shí)省人社廳關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審工作的要求，充分發(fā)揮職稱(chēng)評審在人才隊伍建設中的激勵和導向作用，10月25日，集團組織開(kāi)展首次職稱(chēng)自主評審工作。省人社廳專(zhuān)技處處長(cháng)張福新、副處長(cháng)曲立國；集團董事長(cháng)、總經(jīng)理李晨曦、副總經(jīng)理胡占偉、副總經(jīng)理于亞娟、副總經(jīng)理張彧維、總工程師張淼出席會(huì )議。

   集團副總經(jīng)理張彧維主持本次會(huì )議，介紹評審工作流程，提出要秉承高度負責的專(zhuān)業(yè)精神和嚴謹細致的工作作風(fēng)，圍繞“思想品德、技術(shù)水平、工作業(yè)績(jì)”方面，實(shí)事求是、客觀(guān)公正的進(jìn)行人才評價(jià)。

  省人社廳專(zhuān)技處曲立國副處長(cháng)宣讀《關(guān)于2022年吉林省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘委員會(huì )例會(huì )的通知》，強調企業(yè)職稱(chēng)自主評審工作應突出業(yè)績(jì)導向，實(shí)現職稱(chēng)評審從“看材料”到“看實(shí)績(jì)”轉變，保證評審質(zhì)量。

  張福新處長(cháng)對集團前期所做的職稱(chēng)評審準備工作表示肯定，并提出三點(diǎn)要求：一是提高思想認識，以職稱(chēng)自主評審為契機，助推企業(yè)科技創(chuàng )新；二是遵循人才成長(cháng)規律，響應國家號召建立卓越工程師隊伍，以完善評價(jià)標準為重點(diǎn)，促進(jìn)人才成長(cháng)發(fā)展；三是嚴守評審紀律，以規范評審行為為關(guān)鍵，保證結果公平公正。

  集團董事長(cháng)、總經(jīng)理李晨曦代表公司對各級主管部門(mén)及評審專(zhuān)家的支持表示感謝，此次獲得職稱(chēng)自主評審權，對公司來(lái)說(shuō)是一件具有里程碑意義的大事。評審工作是完善人才評價(jià)體系，在人才體制機制改革上取得的重大成果，意義非凡。集團將嚴格按照工作要求進(jìn)行評審，從嚴把關(guān)，重點(diǎn)選拔具有突出創(chuàng )新能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，為國家實(shí)現高水平科技自立自強作出應有的貢獻。

  此次評審專(zhuān)家是由集團人力資源部從吉林省職稱(chēng)評審專(zhuān)家庫隨機抽取的16名專(zhuān)家組成，其中包含外部行業(yè)專(zhuān)家，以確保評審工作的專(zhuān)業(yè)性及權威性。評委會(huì )按照規定的程序，依據職稱(chēng)評審條件標準，經(jīng)盲評初審、答辯評審、綜合評審三個(gè)階段對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行認定，并召開(kāi)評審結果表決會(huì )議，對申報人進(jìn)行最終投票表決。

  截至目前，職稱(chēng)評審工作已圓滿(mǎn)結束，集團成為吉林省2022年度第一批授權職稱(chēng)自主評審試點(diǎn)單位。未來(lái)，集團將繼續管好、用好職稱(chēng)自主評審權限，堅持高起點(diǎn)謀劃、高標準認定、高規格推進(jìn)、高效率落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)試點(diǎn)工作，持續提升職稱(chēng)評審工作水平，不斷健全人才評價(jià)機制，營(yíng)造更優(yōu)的人才發(fā)展生態(tài)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。